На основе авторских методик и многолетней практики имидж-консалтинга, Национальное имидж-агентство «Гид по стилю» представляет бизнес программы по формированию корпоративного имиджа и имиджа ключевого персонала.
Формат выполняемых работ: индивидуальное консультирование и сопровождения топ-менеджеров компаний по вопросам делового стиля и имиджевой подготовки к переговорам, корпоративные семинары и тренинги для персонала, концептуальная разработка "Кодекса корпоративного дресс-кода" и внедрение норм делового стиля в компании.

Доход и успех организации напрямую связан с имиджем компании.
Положительный имидж делового человека гарантирует
доверие клиентов, рост, успех и уверенность в себе. ©

• Имидж руководителя
• Базовые тренинги и семинары
• Кодекс корпоративного дресс-кода
• Расписание открытых имидж-тренингов 
• Команда имидж-консультантов

1. «Имидж руководителя»

Руководитель – ключевая фигура в компании. От его внешнего вида, манеры поведения, умения себя держать на публике, зависит как налаживание взаимоотношений и установление контактов с партнерами по бизнесу, так и имидж компании в целом. Поэтому так важно, чтобы имидж первого лица компании соответствовал ожиданиям, предъявленным обществом к данной кандидатуре. Ведь успешный топ-менеджер – это не только профессионал своего дела, но и человек, идущий в ногу со временем, создающий образ самодостаточного, интеллигентного, внешне привлекательного человека.
Программа «Имидж руководителя» направлена на помощь первым лицам компании в формировании успешного, презентабельного имиджа, а также на создание делового гардероба на всю рабочую неделю (в т.ч., что следует одевать на переговоры, во время перелетов, на торжественные мероприятия, в будние дни и т.д.). При этом, понимая ограниченность во времени и загруженность первых лиц компаний, данная программа в сжатые сроки помогает добиться желаемого результата.

Имидж-руководителя - рекомендуемый комплекс услуг:

индивидуальные консультации по стилю в одежде, аксессуарах; формирование делового гардероба на каждый день; проведение занятий по технике речи и искусству публичных выступлений.

2. Имидж-тренинги для ключевого персонала

Имидж-тренинги для персонала предоставляют возможность передать большой объем как теоретической информации по формированию делового стиля, так и практический опыт преподавателя.
Задача имидж-тренингов - научить ключевой персонал так подбирать свой стиль в одежде, чтобы внешний вид соответствовал международным требованиям, при этом каждый мог выгодно подчеркнуть свою индивидуальность.
Результат проведения имидж-тренингов - отработка практических навыков по формированию имиджа сотрудника в рамках корпоративной культуры.
Форма проведения: открытые тренинги или по запросу.

Базовые тренинги и семинары:

«Нормы делового стиля. Евростандарт» - лекция Комплексная программа корпоративного обучения «Корпоративный имидж» Семинар для менеджеров по продажам «Что надеть, чтобы продать» «Техника речи и искусство общения» Расписание открытых тренингов >>>

3. Кодекс корпоративного дресс-кода (программа разработки и внедрения)

Корпоративный дресс-код - основополагающее звено корпоративной культуры и имиджа компании. Когда мы входим в какой-либо офис, первым делом обращаем внимание на внешний вид сотрудников. Когда в офисе появляется клиент, мы думаем о том, чтобы создать о себе позитивное впечатление и доверительное отношение. Сочетание делового стиля с элегантностью – отличительная черта сотрудников компаний, в которых каждый специалист уважает и ценит себя, работая над своим имиджем для достижения корпоративных целей.
Корпоративный дресс-код - это не униформа; он позволяет сохранять индивидуальности в одежде. Корпоративный дресс-код - всего лишь свод правил и рекомендаций о том, как сотрудникам следует выглядеть в конкретных ситуациях делового общения.

Рекомендуемый комплекс работ по формированию и внедрению «Кодекса корпоративного дресс-кода»:

мониторинг состояния внешнего вида персонала компании; разработка плана работ с учетом сложившейся корпоративной культуры компании; создание иллюстрированного буклета «Кодекс корпоративного дресс-кода»; проведение лекций и тренингов дял персонала с целью разьяснения его основных положений; контроль результата, мониторинг и проведение дополнительных консультаций.

Глоссарий
Ниже преджставлено описание основных мероприятий, которые учат проявлять индивидуальность каждого из сотрудников в рамках корпоративной культуры и корпоративного имиджа:

• Лекция (продолжительность: 3-4 часа). Рекомендуемая аудитория: персонал компании. Цель лекции – внедрить базовые стандарты путем описания основных норм и предоставления пояснений к корпоративному дресс-коду, а также исключить неподходящую для деловой обстановки одежду (например, мини-юбки, декольте, безумные цветовые сочетания и т.д.).
• Семинар (продолжительность: 6 часов). Рекомендуемая аудитория: руководящий состав компании, ключевые сотрудники. Цель – передать участникам технологию создания имиджа успешного делового человека, ознакомить со стандартами, принятыми в международной деловой практике, и научить применять их, формируя собственный индивидуальный стиль и имидж в соответствии с корпоративными ценностями компании-работодателя.
  Семинар помогает: понять, как эффективно внедрять на предприятии нормы делового дресс-кода, как грамотно преподнести и обучить данным правилам подчиненных, и, кроме того, позволяет определиться с выбором индивидуальных программ для руководителей.
• Тренинг (продолжительность: 12-18 часов). Рекомендуемая аудитория: ключевой персонал (те, кто проводит переговоры с клиентами). Цель – показать не только основные нормы корпоративного дресс-кода, но и научить подбирать одежду в соответствии с требуемой деловой ситуацией (официальные переговоры, приемы и т.д.). Тренинг показывает нюансы имиджа делового человека и помогает выработать индивидуальный стиль каждого участника. При этом он сопровождается индивидуальным раздаточным материалом.